为及时和深入了解通州区当前企业用工需求及近期招工缺工情况，按照《国家统计局关于开展企业用工需求调查的通知》（国统字〔2009〕115号）要求，根据北京市统计局、国家统计局北京调查总队工作部署，近期，通州局队在辖区企业开展了一次企业用工需求调查。
本次调查，要求在11636家企业中筛选出在10月份计划招工的企业、或者在10月份开展过招工录取工作的企业、或者在11月份将进行招工的企业。最后，在筛选出的企业中成功调查17家单位。本次调查的企业规模覆盖大、中、小型，企业登记注册类型包括集体、私营、其他内资、港澳台商投资和外商投资。从行业划分看，制造业13家，占76.5%，覆盖了食品制造业，纺织服装、鞋帽制造业，金属制品业，通信设备、计算机及其他电子设备制造业等细类行业；其他行业4家，占23.5%，有交通运输、仓储和邮政业，批发和零售业，住宿和餐饮业，居民服务业。
根据调查数据分析，本区企业当前用工需求显示出如下特点：
一、近三年企业从业人数总体基本稳定
调查发现，同2007年10月末从业人数相比，2008、2009年同期从业人数总体增减趋势平稳。其中，17家企业中9家企业呈逐年增加趋势，7家企业呈逐年减少趋势，另外1家三年保持不变。虽然从业人数逐年增加和逐年减少的企业基本平分秋色，但增加和减少的幅度都不大，因此总体看，近三年来，企业从业人数基本趋于稳定。这种现象在2008年全球经济危机背景下凸现出非凡的意义。从这17家企业的主要产品销售类型看,其中16家为内销型企业,主要产品面向国内需求,因此相对南方依靠出口生存的企业，他们受经济危机的影响也相对较小。这同样印证了国家关于扩内需、保增长的宏观经济政策的科学性和前瞻性。
二、企业需求中农民工成为招工主体
在曾经招工的16家企业中，09年10月份计划招工245人，实际招工127人。其中，计划招收农民工189人，实际招收农民工98人。企业计划招农民工的数量占计划招工总计的77.1%；企业实际招收农民工的数量占实际招工总计的77.2%。另外，当问及企业缺工人员类型时，调查企业表示普通工人缺的最多，占总缺工数量的65.4%，两部分数据共同显示：农民工已成为企业招工的主体。
三、企业10月份招工原因多为员工流动频繁所致
调查显示，企业在10月份招工的原因中，有10家企业在主要原因或次要原因中选择了员工退休或主动离职项，占被调查企业的58.8%；其次是企业生产经营状况良好，占35.3%。第三是企业订单、销售额或业务量增加，占被调查企业的29.4%；由此可以看出，10月份企业招工主要是因员工流动频繁，为了保持企业生产经营规模而进行招工。另外，流动频繁的员工还有一个特征，即几乎全部为一线工人，其中尤以农民工最为突出。总结被访企业员工流动频繁的原因，一是凡流动性频繁的员工多数为年轻人，年龄特征决定了员工容易“这山望着那山高”、“不安分守己”；二是企业中农民工队伍易呈“老乡群体流动”现象，一旦这个群体中有人在福利待遇较好的企业落了脚，并且带回企业招工信息，很容易呈现集体离职现象；三是部分劳动者就业观念不新，本身缺乏技能，又不能很好地摆正自己的位置，总想“活轻点，家近点，钱多点”，稍不如意，就炒老板的鱿鱼，更加重了企业的用人紧张状况；四是一些企业因利润空间小，存在着工资、福利待遇达不到员工期望需求等原因。另外，员工流动也受行业、企业规模等因素影响。
四、企业面对“招工难”问题，能积极调整应对措施
在调查中问及“本企业今年10月份是否曾经招工”时，17家被访企业中有16家回答“曾经招工”，但计划招工245人，实际只招到127人，仅占计划数的51.8%。因此，在问及企业招工难易程度时，41.2%的企业认为招工存在一定困难，23.5%的企业感到招工有较大困难。但面对“招工难”问题，多数企业能调整措施，积极应对。在列举的“企业应对招工困难，可能采取的主要措施”的六个选项中（①现有员工加班②少接定单或控制生产经营规模③提高工资，吸引求职④改善工作环境，吸引求职⑤购置先进设备，节约劳动力⑥加强员工技能培训，提高劳动生产率），选择第三项“提高工资，吸引求职”的位居首位，其次为“加强员工技能培训，提高劳动生产率”，排在第三位的是改善工作环境，吸引求职。从中可以看出，企业在应对招工困难时，能积极调整经营思路，主动从企业自身找原因，通过增加员工工资福利、加强员工技能培训、改善工作环境等方面拴心留人，吸纳人才。
五、近六成企业当前仍存在缺工问题
在被访的17家企业中，有10家企业当前（11月份）仍存在缺工问题，占到全部被访企业的59%。问及企业当前缺工的原因，3家企业因当月招工计划还没有来得及完成；3家企业认为工资低于应聘者期望值；2家企业经营状况不稳定，虽有需要，但没有招工；还有1家企业因行业特点，求职的农民工人数少，选择余地小。另外有1家企业虽然求职的农民工不少，但符合工作要求的不多。针对以上缺工问题，60%的企业认为对自身影响不大，30%的企业感到影响较大，另有10%的企业认为缺工问题对自身影响严重。
六、四季度六成半企业对劳动力需求呈基本持平态势
调查数据显示，64.7%的企业在四季度对劳动力的需求相对前期处于持平状态，35%的企业预计在四季度对劳动力需求呈增加趋势。在问及明年春季（春节后）招工是否困难时，47.1%企业对来年春季招工持乐观态度，企业认为届时农民工返城数量将会有较大幅度增加，因此在招工方面不存在困难。而23.5%的企业对此持谨慎态度，认为明年春季，尤其是春节后招工仍会存在一定困难。还有17.6%的企业因行业特点和季节因素，预测可能会有较大困难。另外11.8%的企业认为劳动力市场变化太快，对此无法揣测。